Règlement intérieur de l’Organisme de Formation 

 

I - Préambule 

ATTITUDES est un organisme de formation professionnel indépendant. La société ATTITUDES SAS est domiciliée au 115 rue Cardinet, à Paris (75017). Elle est déclarée sous le numéro de déclaration d’activité 11 92 08 660 92 à la Préfecture des Hauts de Seine. 

 

Le présent Règlement Intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux différents stages organisés par ATTITUDES dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées. 

 

Les formations proposées se déroulent, soit exclusivement en ligne à distance (synchrone ou asynchrone), soit exclusivement en présentiel, soit pour partie en ligne (synchrone ou asynchrone) et pour l’autre partie en présentiel 

 

Le présent règlement s’applique quelles que soient les modalités de réalisation de la formation à distance (synchrones ou asynchrones) ou en présentiel. 

Définitions : ATTITUDES peut être dénommée ci-après « organisme de formation » ; les personnes suivant le stage seront dénommées ci-après      « stagiaires » ; le directeur de l’organisme de formation peut être ci-après dénommé « le responsable de l’organisme de formation ». 

 

II - Dispositions Générales 

Article 1

 

Conformément aux articles L 920-5-1 et suivants et R 922-1 et suivants du Code de travail, le présent Règlement Intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de   préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.

III - Champ d’application 

Article 2 : Personnes concernées 

Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par ATTITUDES et ce, pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par ATTITUDES et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier. 

 

Article 3 : Lieu de la formation 

En présentielle, la formation aura lieu soit dans les locaux mis à disposition par le client, soit dans des locaux extérieurs. Les dispositions du présent Règlement sont applicables non seulement au sein des locaux d’ATTITUDES mais également dans tout local ou espace accessoire à l’organisme. 

 

IV - Hygiène et sécurité 

Article 4 : Règles générales 

Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation. Toutefois, conformément à l’article R. 922-1 du Code du travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d’un règlement intérieur en application de la section VI du chapitre II du titre II du livre Ier du présent code, les mesures de sécurité et d’hygiène applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.

Article 5 : Boissons alcoolisées 

Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner dans l’établissement en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées. 

Article 6 : Interdiction de fumer et vapoter 

En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 et du décret n°2017-633 du 25 avril 2017 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer et de vapoter dans les locaux de formation, sauf dans les lieux réservés à cet usage. 

Article 7 : Lieux de restauration 

L’accès aux lieux de restauration n’est autorisé que pendant les heures fixées pour les repas. Il est interdit, sauf autorisation spéciale, donnée par le responsable de l’organisme, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages. 

Article 8 : Consignes d’incendie du lieu de formation 

Conformément aux articles R. 232-12-17 et suivants du Code du travail, les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires. 

Article 9 : Accident 

En présentiel, tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme. Conformément à l'article R. 962-1 du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l’organisme auprès de la caisse de sécurité sociale. 

 

Dans le cadre de la formation à distance (synchrone ou asynchrone), l’organisme de formation ne pourra être tenu pour responsable d’incidents ou d’accidents survenus à distance pendant les heures de formation et en particulier liées à l’utilisation des outils informatiques et internet. 

V - Discipline 

 

Article 10 : Tenue et comportement 

Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation ou en classe virtuelle en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente lors de la formation. 

 

Article 11 : Horaires de stage 

Les horaires de stage sont fixés par ATTITUDES et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par voie électronique, soit à l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires. ATTITUDES se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service.

Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par ATTITUDES aux horaires d’organisation du stage. 

 

En présentiel ou à distance lors de classe virtuelle en temps synchrone :

En cas d'absence ou de retard à la formation, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir soit le formateur, soit le responsable de l’organisme de formation, soit le secrétariat d’ATTITUDES. Par ailleurs, une fiche de présence doit être signée par le stagiaire. 

 

A distance en temps asynchrone :  

Lorsqu’une action de formation est mise en place, le stagiaire s’engage à la suivre de façon assidue en respectant la durée estimée prescrite pour chaque action. La durée estimée est un temps de référence formalisé sur l’espace personnalisé de la plateforme de formation ou sur la convocation de formation. Il se connecte régulièrement et termine la formation commencée. Si pour une quelque raison que cela soit, le stagiaire ne peut pas terminer la formation, il contacte l’organisme de formation afin d’envisager toute solution pédagogique adaptée au bon déroulement de la formation.  

 

Article 12 : Accès à la formation 

En présentiel ou classe virtuelle :  

Sauf autorisation expresse du responsable de l’organisme de formation, les stagiaires ayant accès au lieu de formation en présentiel ou au lien vers la classe virtuelle pour suivre leur stage ne peuvent : 

  • y entrer ou y demeurer à d'autres fins ; 

  • faciliter l'introduction de tierces personnes à l’organisme. 

Plateforme de formation :  

Il est formellement interdit aux stagiaires de communiquer à autrui ses codes d’accès personnels à la plateforme de formation (identifiant et mot de passe), d’utiliser le compte d’un autre stagiaire pour suivre une formation. 

Article 13 : Usage du matériel 

Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet. 

A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation. 

 

Article 14 : Enregistrements 

Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation sous quelque format que ce soit. 

Article 15 : Documentation pédagogique 

Il est formellement interdit de modifier, copier ou diffuser les supports de formation. La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation sous quelque format que ce soit, est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel. 

Article 16 : Responsabilité de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires 

ATTITUDES décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature, déposés par les stagiaires dans les locaux de formation. 

Article 17 : Sanctions 

Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l'objet d'une sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R 922-3 du Code du travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit. 

 

Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister : 

  • soit en un avertissement ; 

  • soit en une mesure d'exclusion définitive. 

 

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. 

 

Le responsable de l'organisme de formation doit informer de la sanction prise : 

  • l'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ; 

  • l'employeur et l'organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre d'un congé de formation. 

 

Article 18 : Procédure disciplinaire 

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. 

Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu'il suit : 

  • Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation. 

  • Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge. 

  • Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'organisme de formation. 

  • La convocation mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas où une exclusion définitive du stage est envisagée, une commission de discipline est constituée, où siègent des représentants des stagiaires. 

  • Elle est saisie par le responsable de l'organisme de formation ou son représentant après l'entretien susvisé et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisagée. 

  • Le stagiaire est avisé de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, être assisté par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'organisme dans le délai d'un jour franc après sa réunion. 

  • La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours après l'entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre décharge ou d'une lettre recommandée. Lorsque l'agissement a donné lieu à une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée. 

 

VI - Publicité et date d’entrée en vigueur 

 

Article 19 : Publicité 

Un exemplaire du présent règlement est disponible sur le site internet.